Segons Reuters, el CEO de Ford, Jim Farley, ha informat als empleats que la companyia ha d'accelerar els seus esforços per millorar la qualitat i reduir costos. Com a resultat, les bonificacions dels executius vinculades a aquestes mètriques es reduiran significativament fins al 65% del total de bonificacions.
El 31 d'octubre, un portaveu de Ford va declarar: "L'equip serà recompensat quan aconseguim o superem aquestes mètriques i aconseguim els ambiciosos objectius de Ford+. Estem centrats a reduir costos i millorar la qualitat per fer de Ford un Ford de creixement més ràpid, més rendible, empresa eficient en capital i resilient".
El portaveu va afegir que les bonificacions poden variar en funció del rendiment del quart trimestre i de les contribucions individuals de Ford.
Jim Farley va presentar recentment un nou sistema de rendiment dissenyat per transformar la cultura corporativa de Ford de 121-anys d'antiguitat fomentant més responsabilitat entre els empleats. Amb aquest sistema, les bonificacions estan directament vinculades al progrés realitzat en objectius clau.
Al febrer, Farley va descriure el nou sistema de rendiment en una trucada sobre els guanys de l'empresa, dient: "Aquest és un canvi fonamental en la manera com operem l'empresa. Ara estem diferenciant i premiant realment els millors resultats dins de l'empresa. És un canvi cultural massiu. "
Durant l'informe financer del tercer trimestre de Ford, Farley va mostrar orgull pel progrés de la companyia, però va assenyalar que "estem lluny d'estar satisfets". Els executius de Ford van indicar que la companyia probablement aconseguiria només l'extrem inferior dels seus objectius financers per a tot l'any. Després de l'informe del tercer trimestre, les accions de Ford van caure més d'un 10% i van baixar un altre 1,3% fins a 10,34 dòlars la tarda del 31 d'octubre.
A principis d'any, el competidor de Ford, General Motors, també va ajustar els seus plans de compensació per mantenir-se competitiu amb empreses com Tesla que inclouen accions en la compensació dels empleats. GM ofereix ara al seu 5% dels empleats amb millors resultats bonificacions del 150%, un augment significatiu respecte a la seva política anterior. Mentrestant, el 5% inferior dels empleats s'enfronta a "mesures adequades", inclosa la possible terminació.
