Segons un informe a AlemanyaHandelsblattel 27 d'octubre, que cita fonts internes del grup Volkswagen, la companyia està explorant una sèrie de mesures de reducció de costos per a la seva marca principal. Aquests inclouen una retallada salarial del 10% per a tots els empleats, una congelació de dos anys dels augments salarials, bonificacions restringides per al personal alt, reducció de les prestacions d'aniversari per als empleats i fins i tot possibles tancaments d'algunes instal·lacions de producció alemanyes, tot amb l'objectiu d'estalviar 4.000 milions d'euros.
A la llum de les dures condicions econòmiques, el Grup Volkswagen s'enfronta a una competència intensificada dins de la indústria de l'automòbil, i la pressió augmenta per reduir costos en les seves operacions alemanyes.
No obstant això, els empleats han criticat la direcció de Volkswagen, al·legant que, malgrat les garanties d'un nou pla operatiu, la direcció encara ha de proporcionar una estratègia clara a llarg termini.
Un portaveu de Volkswagen es va negar a comentar les negociacions en curs entre l'empresa i el comitè d'empresa, així com l'influent sindicat alemany de metalls IG Metall.
Tot i que les negociacions salarials es duen a terme per separat, un representant d'IG Metall va assenyalar que les negociacions formals sobre els ajustos salarials dels empleats començaran el 30 d'octubre. Això posa de manifest el delicat equilibri que Volkswagen ha de mantenir entre la gestió de costos i les relacions laborals durant el seu procés de reestructuració.
Des de principis d'octubre, s'han intensificat les discussions entre la direcció de Volkswagen i els representants dels treballadors. Es reuneixen setmanalment per revisar la rendibilitat dels llocs de producció alemanys, elaborar estratègies d'assignació de models per a cada planta i analitzar àrees potencials per reduir costos, determinant quins models es produiran a cada instal·lació.
